Sur instruction du ministre Madeleine Edmée Berre le ministère de la Fonction publique a organisé du 20 au 21 juillet 2023 un « Atelier de vulgarisation de la procédure de recrutement dans la perspective de la réouverture des concours ».
Durant deux jours, la direction dudit département a planché sur la mise en œuvre des nouvelles politiques de gestion des recrutements.
Cet atelier a pour objectif de répondre aux préoccupations relatives au processus de modernisation des outils de gestion des recrutements, à l’effet de donner une nouvelle impulsion à la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Dans ce cadre, la Fonction publique va instaurer une nouvelle politique de gestion des recrutements qui repose sur une connaissance précise de l’existant, tant en moyens qu’en besoins, ainsi que sur une évaluation des disponibilités et des besoins prévisionnels.
« Les modalités de mise en œuvre vont consister à clarifier les décisions en matière d’effectifs à recruter ; préciser les profils à recruter ; élaborer les plans de formations à mettre en œuvre ; identifier les agents susceptibles à être redéployés ; identifier les emplois, les effectifs et les compétences actuels du ministère ; envisager leur projection à court terme (1 an) et à moyen terme (3 ans) sous forme d’une ou plusieurs hypothèses » a déclaré Édouard MFOULA MBOME, Directeur Général de la Fonction Publique.
Aussi, la réouverture des concours, décidée par le Conseil des ministres en sa séance du 12 juillet 2023 passe par: « L’expression claire des besoins par les ministères sectoriels à travers un plan de recrutement ; l’analyse des besoins du plan de recrutement entre le ministère sectoriel et le Ministère en charge de la Fonction Publique ; l’évaluation et la programmation budgétaire des besoins du plan de recrutement par le Ministère en charge du Budget » a indiqué Ingrid O. LITCHANGOU-MOUTENDI MAYILA, SG de Fonction Publique
Selon le Directeur Général de la Fonction Publique la nouvelle politique de gestion des recrutements se fera sur l’expression des besoins par le ministère sectoriel et ensuite par l’analyse des besoins par le Ministère de la Fonction Publique et le ministère sectoriel d’une part.
Cela passera également par l’évaluation financière et par la programmation budgétaire par le Ministère du Budget, l’ouverture du concours par un arrêté signé du Ministre de la Fonction Publique,
L’organisation du concours par le ministère sectoriel en collaboration avec le Ministère de la Fonction Publique suivi de la publication des résultats par un arrêté signé du Ministre de la Fonction Publique.
Par ailleurs, depuis le 23 juin dernier, le ministère de la Fonction publique a initié l’opération de ventilation des actes administratifs. Entre 2019 et 2023 ce sont un total de 15429 dossiers qui ont été traités dont 10585 recrutements et 4844 cas de reclassements conformément au du Plan de régularisation progressif des situations administratives.
